국가공무원인재개발원 이러닝_(2013~2022)에 대한 통계로, 과정수 · 횟수 · 수료인원을 포함합니다.

인사혁신처_국가공무원인재개발원 교육운영_(1988~2022)에 대한 통계로, 교육과정 · 횟수 · 인원에 대한 정보를 포함합니다.

처분종류별 소청심사 통계에 대한 데이터로 연도별 파면, 해임, 강등, 정직, 감봉, 견책 등 소청심사 통계를 제공합니다.

행정부 국가공무원의 직위해제/ 전직/ 강임/ 겸임/ 복직 현황을 정리한 자료입니다. 당해연도에 직위해제/ 전직/ 강임/ 겸임/ 복직한 일반직, 특정직, 별정직공무원에 대한 현황을 나타내고 있습니다.

국가인재원 이러닝과 집합교육 연계운영_(2013~2022)에 대한 통계로, 과정수 · 횟수 · 수료인원을 포함합니다.

2013~2023년 공무원 역량진단 평가횟수 및 참여자 인원수 통계(역량진단자인 고위공무원단후보자과정, 과장후보자과정 교육생 본인, 상사, 동료, 부하 통계) 데이터를 제공합니다.

1. 조사목적- 인사정책의 수립, 운영 및 제도개선을 위한 기초자료 수집- 공직내 인적자원 통계의 주기별 변동사항 파악 및 활용2. 법적근거- 국가공무원법 제18조(통계보고)- 공무원인사기록·통계 및 인사사무 처리규정 제36조(전체공무원 통계조사)- 지방공무원임용령 제10조의2(통계보고)- 지방공무원 인사기록ㆍ통계 및 인사사무 처리 규칙 제26조(전체 공무원 통계조사)3. 연혁- 1969년 시작하여 1978년부터 5년 주기로 수행. 2018년 제11차 총조사 수행- 최근 3회 수행한 공무원총조사제 10차 : 2013.6.1제 11차 : 2018.8.1제 12차 : 2023.8.14. 조사대상- 조사연도의 기준일 현재 재직 중인 국가 및 지방공무원 전체※ 조사대상에 포함되지 않는 공무원정무직공무원, 국가정보원직원, 대통령경호처 직원, 군인·군무원외국인공무원, 기준일 현재 휴직 및 해외파견중인 공무원기준일 이전에 퇴직하거나 이후에 임용된 공무원5. 조사내용- 직전에 수행한 공무원총조사의 조사항목을 바탕으로 각 중앙행정기관 및 지방자치단체 등의 의견을 수렴하여 조사항목을 결정2023년 조사항목 : 복지(5), 복무(3), 일반(2), 통근(4), 인식도(2), 외국어·정보기술(2), 교육훈련(1), 가족·자녀(6), 병역(2), 임용(7), 학력·자격·경력(4), 퇴직준비(4), 주택(2)※ 기본사항 5개는 행정자료로 대체6. 조사방법- 기본방향전자인사기록 활용으로 응답자의 응답 부담을 최소화함과 동시에, 조사결과의 신뢰성을 제고개인 식별이 불가능하도록 공무원총조사 시스템을 구현- 전자인사기록 활용방식과 직접 응답방식 병행재직기간, 전보횟수 등 즉답이 어려운 임용사항은 전자인사기록을 활용하여 자동 응답하고 나머지 항목은 총조사 시스템에서 직접 응답전자인사기록 미활용 기관은 응답자가 총조사 시스템에 접속하여 직접 모든 항목에 입력

국가공무원의 연도별 징계(파면, 해임) 통계입니다. 해당 연도, 해당 연도의 파면자 수, 해당 연도의 해임자 수 통계를 제공합니다.

공공기관의 임직원 현황(정원)정보를 연 단위로 제공하고 있으며, 직위, 직책, 임기, 주요경력, 선임절차 등 상세한 내용을 알리오(ALIO)사이트를 통해 제공하고 있습니다.

인사혁신처 국가인재데이터베이스에 대한 통계로 연도별(혹은 반기별) 신분별(공무원/비공무원) 수록인원 현황(비율)을 나타냅니다.