한국개발연구원 60세 정년 의무화의 영향

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본 보고서에서는 2013년에 입법화되어 2016년부터 단계적으로 시행된 60세 (이상) 정년 의무화가 노동시장에 미친 영향을 실증적으로 살펴본다. 특히 정년의 강제적 연장이 고령 고용과 청년 고용에 각각 어떤 영향을 미쳤는지가 본 연구의 주 관심사이다. 우리나라의 정년 연장 사례에서 나타난 고용효과를 실증적으로 분석함으로써 향후의 정년 연장과 관련한 정책적 시사점을 얻고자 하였다.

한국노인인력개발원 노인 일자리 및 사회활동 지원사업 20년사

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한국노인인력개발원에서 발간한 [노인 일자리 및 사회활동 지원사업 20년사] 최종결과보고서입니다.노인 일자리 및 사회활동 지원사업의 태동제1장 전 세계적 인구 고령화제2장 우리나라 노년 삶의 변화제3장 통합적 대안으로서 노인일자리 정책 태동노인 일자리 및 사회활동 지원사업의 스무살 성장기제1장 개괄 84제2장 형성기(2004~2010): 정책 형성과 기반 조성제3장 발전기(2011~2014): 민관협력 확대와 내실화제4장 확립기(2015~2018): 제도적 정비와 안정화제5장 질적 전환기(2019~2024): 새로운 방향과 혁신적 변화의 목차 구성에 따른 내용으로 되어 있습니다.

한국노인인력개발원 노인일자리 실태조사 향후 희망 근로일수x시간

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2022년 노인일자리 및 사회활동 지원 사업 실태조사를 원재료로 하여 '주3일x일3시간 이하, 주3일x일4시간 이상, 시간에 구애받지 않고 참여'의 분류로 향후 희망 근로일수x시간을 조사한 데이터 입니다.

한국개발연구원(KDI) 지속성장을 위한 새로운 재정정책 과제

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본 연구는 우리 경제가 직면한 인구구조 고령화에 대응하여 지속적 경제성장을 도모하기 위한 정책과제 중 핵심적 요인으로 고령 노동력 활용에 주목하여 고령 노동력 활용의 필요성과 기대효과를 살펴보고, 고령 노동력 활용과 밀접한 관계가 있는 노인연령 상향조정 논의의 유의점 및 고령인구의 노동시장 참여를 확대하기 위한 종합적인 정책방향을 제시하고자 한다.

한국노인인력개발원 향후 노인일자리사업(또는 민간사업체) 희망 근로일수

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각 연도의 노인일자리 및 사회활동 지원 사업의 실태조사를 원자료로 하여 지난 10년간의 노인일자리 사업 참여자의 희망 근로일수 변화를 성별, 연령별, 교육수준별, 참여 사업유형별로 분류한 희망근로일수 입니다.

한국노인인력개발원 향후 노인일자리사업(또는 민간사업체) 희망 급여액

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지난 10년간 노인일자리 사업 참여자의 희망 급여액 변화를 성별, 연령별, 교육 수준별, 참여 유형별로 살펴본 희망 급여액에 관한 자료입니다.

한국노인인력개발원 노인일자리 실태조사 향후 희망근로일수x시간 집단별 특성

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2022년 노인일자리 및 사회활동 지원 사업 실태조사를 원재료로 하여 향후 희망 근로일수x시간에 대한 데이터를 집단별로 분류하여 특성을 알아본 데이터 입니다.

한국노인인력개발원 가구 기준 연금 합계액이 월 60만원 이상인 66세 이상 고령자 비율

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노인일자리 사업 정책에 적합한 대상자를 분석하기 위한 정보로 통계청의 가계금융복지조사 원자료(RAS)를 분석하여 작성된 기초연금 수급 노인 중 연금 합계액이 월 60만원 미만인 고령자의 비율에 대한 데이터를 제공하며, 연령대를 66세~70세, 71세~75세, 76세~80세, 81세~85세, 86세 이상으로 구분하고 2016년~2020년까지 연도별로 구분하여 백분율(%) 단위로 작성되었습니다. 국민연금에 가구원 중 1인만 가입하는 경우가 있었으므로, 가구 단위에서의 소득수준을 고려하기 위해 연금 합계액은 개인 단위의 기초연금 수급액, 가구 단위의 공적연금 수급액을 합산하였습니다.

한국노인인력개발원 노인일자리 및 사회활동 지원사업 참여노인의 10년 전후 변화 특성과 시사점 노인일자리 참여자 현황

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2012년 노인일자리 통계동향, 2023년 한국노인인력개발원 내부자료를 활용하여 구성한 노인일자리 2012년, 2022년 분류별 참여자 현황에 대한 데이터 입니다.

한국노인인력개발원 연령별 실적현황

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한국노인인력개발원에서 운영하는 노인일자리 인력파견형 사업의 실적현황 입니다. 월별, 연령 집계 등의 정보를 제공합니다.