연도별 공표되는 근로자 사건 현황 근로감독기획과에서 등록한 연도별 신고사건 접수 및 처리현황이 건수와 %(비율)로 나타난 자료입니다.

고용노동부로 접수된 직장 내 괴롭힘 신고 사건 접수 처리 현황(매년 12월 말 기준 추출)에 대한 데이터로 사건 처리 현황을 통계로 제공함

근로복지공단 지역본부별 민사 및 행정소송 현황데이터입니다. 확정판결(승소, 패소, 일승, 조정, 화해, 인낙, 취하 등) 건수와 패소율의 데이터를 제공합니다.

1. 조사목적- 인사정책의 수립, 운영 및 제도개선을 위한 기초자료 수집- 공직내 인적자원 통계의 주기별 변동사항 파악 및 활용2. 법적근거- 국가공무원법 제18조(통계보고)- 공무원인사기록·통계 및 인사사무 처리규정 제36조(전체공무원 통계조사)- 지방공무원임용령 제10조의2(통계보고)- 지방공무원 인사기록ㆍ통계 및 인사사무 처리 규칙 제26조(전체 공무원 통계조사)3. 연혁- 1969년 시작하여 1978년부터 5년 주기로 수행. 2018년 제11차 총조사 수행- 최근 3회 수행한 공무원총조사제 10차 : 2013.6.1제 11차 : 2018.8.1제 12차 : 2023.8.14. 조사대상- 조사연도의 기준일 현재 재직 중인 국가 및 지방공무원 전체※ 조사대상에 포함되지 않는 공무원정무직공무원, 국가정보원직원, 대통령경호처 직원, 군인·군무원외국인공무원, 기준일 현재 휴직 및 해외파견중인 공무원기준일 이전에 퇴직하거나 이후에 임용된 공무원5. 조사내용- 직전에 수행한 공무원총조사의 조사항목을 바탕으로 각 중앙행정기관 및 지방자치단체 등의 의견을 수렴하여 조사항목을 결정2023년 조사항목 : 복지(5), 복무(3), 일반(2), 통근(4), 인식도(2), 외국어·정보기술(2), 교육훈련(1), 가족·자녀(6), 병역(2), 임용(7), 학력·자격·경력(4), 퇴직준비(4), 주택(2)※ 기본사항 5개는 행정자료로 대체6. 조사방법- 기본방향전자인사기록 활용으로 응답자의 응답 부담을 최소화함과 동시에, 조사결과의 신뢰성을 제고개인 식별이 불가능하도록 공무원총조사 시스템을 구현- 전자인사기록 활용방식과 직접 응답방식 병행재직기간, 전보횟수 등 즉답이 어려운 임용사항은 전자인사기록을 활용하여 자동 응답하고 나머지 항목은 총조사 시스템에서 직접 응답전자인사기록 미활용 기관은 응답자가 총조사 시스템에 접속하여 직접 모든 항목에 입력

2023년 12월 14일 추출 기준 "19~"23 최근 5년 과태료 부과·징수와 관련되는 고용노동관계법령·조항별 과태료 부과 건수에 대한 데이터로 징수 요청 연도, 위반 법령, 위반 법 조항, 연도 및 위반 법 조항별 부과 건수를 제공합니다