한국개발연구원 60세 정년 의무화의 영향

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본 보고서에서는 2013년에 입법화되어 2016년부터 단계적으로 시행된 60세 (이상) 정년 의무화가 노동시장에 미친 영향을 실증적으로 살펴본다. 특히 정년의 강제적 연장이 고령 고용과 청년 고용에 각각 어떤 영향을 미쳤는지가 본 연구의 주 관심사이다. 우리나라의 정년 연장 사례에서 나타난 고용효과를 실증적으로 분석함으로써 향후의 정년 연장과 관련한 정책적 시사점을 얻고자 하였다.

한국개발연구원 노동시장의 인적자원 배분기능 효율성

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우리 경제가 보유하고 있는 인적자원을 노동시장이 효율적으로 배분하지 못함에 따라 경제 전반의 생산성 향상이 지체되고 있을 가능성에 대한 우려가 지속됨. 따라서 본고에서는 우리나라 노동시장의 인적자원 배분기능 효율성이 어떻게 변화해 왔는지 살펴보고, 그 원인으로 어떠한 요인들을 고려할 수 있는지 분석하고자 함.

한국개발연구원 외국인 및 이민자 유입이 노동시장에 미치는 영향

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본 연구는 최근 빠른 속도로 늘어나고 있는 이민자의 유입이 내국인의 일자리와 지역별 인구에 어떤 영향을 주는지를 분석하였다.

한국개발연구원 간접고용에 관한 연구

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본 연구에서는 2008년 글로벌 경제위기 시 기업의 고용 및 재무적 성과가 간접고용의 사용에 따라 달라지는지 여부를 사업체패널조사를 통해서 살펴보았다.

한국개발연구원 청년 실업의 원인에 대한 연구

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2012년 이후 꾸준히 상승하고 있는 청년 실업률이 사회⋅경제적으로 중요한 문제가 되고 있다. 본 연구에서는 청년 실업률 상승의 원인을 취업자-실업자-비경제활동인구 간 노동시장 이행 경로 측면에서 분석하고 있다.

한국개발연구원 2014년 이후 실업률 상승에 대한 요인 분석

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본고에서는 2014~18년 동안 발생한 실업률 상승의 요인을 노동수요 부족과 일자리 미스매치 측면으로 분해하고, 실업문제 완화를 위한 정책적 시사점을 도출하고자 함.

한국개발연구원 성장과 일자리를 위한 재정정책

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본 연구는 삶의 질에 대한 관심, 급속한 사회⋅경제 구조의 변화, 저출산⋅고령화, 일⋅가정의 양립이라는 시대적 변화의 흐름에 맞춰 우리 사회가 준비해야 하는 서비스산업 분야를 선정하고, 정책방향을 제시하고 있다는 점에서 의의가 있다. 본 연구는 구체적으로 영

한국개발연구원 정년 연장이 고령층과 청년층 고용에 미치는 효과

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본고에서는 60세 이상 정년 의무화의 영향을 각 사업체 단위에서 실증적으로 검토함으로써 향후 정년 연장과 관련된 시사점을 얻고자 함.

한국고용노동교육원 연구보고서

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한국고용노동교육원에서 발간한 연구보고서 목록입니다. 연구보고서에는 고용/노동/인권분야를 주제로한 관련 내용이 담겨있습니다.