구인건수 실적을 사업장 직종별, 규모별, 학력별, 고용형태 등 다양한 분석관점을 이용하여 분석할 수 있는 월 단위 통계자료 [개요] ㅇ 대상기간 : 2007~2023년 ㅇ 대상지역 : 전국 ㅇ 구인건수 실적을 사업장 직종별, 규모별, 학력별, 고용형태 등 다양한 분석관점을 이용하여 분석할 수 있는 월 단위 통계자료 [특징] ㅇ 매월 말일 기준 구인업체가 고용센터, 지자체 등 취업지원기관(방문신청) 및 워크넷(온라인신청)으로 신청한 신규 구인신청 현황 ㅇ 매월 마감 기준은 구인인증일자(구인신청에 대한 취업알선기관의 인증일) 기준이며, 신청취소 건은 제외(구인신청의 인증유효기간은 2개월) ㅇ 동일업체가 해당 월에 여러 모집분야로 구인신청할 수 있으므로 구인신청 총건수를 구인업체 수로 사용하면 안됨 ㅇ 워크넷에서 관리되는 구인신청 건을 대상으로 하므로, 전체 노동시장 현황과 일치하지 않을 수 있으니 이 점에 유의하여 사용하여야 함. [활용사례] ㅇ [연구활용] 직종별 구인현황을 분석하여 실태를 파악하고, 미래 인재 공급을 위한 정책 방안 도출, 통계자료 추출 ※ 해당 데이터는 한국고용정보원 심사 후 이용가능합니다.
이 데이터는 광주광역시 서구에서 공고한 구인 관련 채용정보를 정리한 자료로, 채용공고의 순번, 구분(예: 채용공고), 공고 제목, 공고일자, 그리고 채용을 담당하는 부서를 포함하고 있습니다. 주로 지방임기제공무원, 기간제근로자, 청년일자리, 지역사회복지 사업 등 다양한 형태의 일자리 공고를 포함하고 있으며, 공공부문 중심의 채용 수요를 반영하고 있습니다.해당 자료는 청년 및 중장년층의 고용 기회 확대, 공공일자리 접근성 제고, 지역 고용시장 동향 파악에 유용하며, 구직자와 정책입안자 모두에게 실질적인 정보를 제공합니다. 특히 공고일자 기준으로 시간 흐름에 따라 일자리 수요 변화를 분석할 수 있어, 시계열 기반의 고용정책 수립, 계절별 일자리 수요 예측, 청년정책 및 복지 연계 정책 기획 등에 활용할 수 있습니다.또한 행정지원과, 공원녹지과, 청소행정과 등 다양한 부서가 포함되어 있어 부서별 채용 유형과 직무 특성 분석을 통해 공공서비스 수요에 따른 인력 배치 방향 설정에도 도움이 됩니다.
구직건수 실적을 사업장 직종별, 학력별, 고용형태 등 다양한 분석관점을 이용하여 분석할 수 있는 월 단위 통계자료 [개요] ㅇ 대상기간 : 2007~2023년 ㅇ 대상지역 : 전국 ㅇ 구직건수 실적을 사업장 직종별, 학력별, 고용형태 등 다양한 분석관점을 이용하여 분석할 수 있는 월 단위 통계자료 [특징] ㅇ 매월 말일 기준 구직자가 고용세? 지자체 등 취업지원기관(방문신청) 또는 워크넷(온라인신청)으로 신청한 신규 구직신청 현황 ㅇ 매월 마감 기준은 구인인증일자(구직신청에 대한 취업알선기관의 인증일) 기준이며, 신청취소 건은 제외 ㅇ구직신청의 유효기간(기본 3개월) 종료 후 구직 재신청이 가능하므로 동일인에 대해 여러 건이 계산될 수 있어 구직인원수(건)를 순수 인원수(명)으로 판단하면 안됨 ㅇ 워크넷에서 관리되는 구직신청 건을 대상으로 하므로, 전체 노동시장 현황과 일치하지 않을 수 있으니 이 점에 유의하여 사용하여야 함 [활용사례] ㅇ [연구활용] 직종별 구직현황을 분석하여 실태를 파악하고, 미래 인재 공급을 위한 정책 방안 도출, 통계자료 추출 ※ 해당 데이터는 한국고용정보원 심사 후 이용가능합니다.