이 데이터는 근로복지공단의 직군별, 직종별 직무 및 직무 개요에 대한 상세 정보를 담고 있는 자료입니다. 통계 항목으로는 전략경영, 보상지원, 재활복지, 의료사업 등 주요 직군을 구분하고, 각 직군 내의 세부 **직종(예: 경영기획, 법무, 보상, 요양, 간호)**과 해당 직무(예: 경영평가, 조직관리, 산재인정), 그리고 각 직무의 직무개요를 명확하게 설명합니다. 이 자료는 공공기관의 조직 구조, 업무 내용 및 인력 운영 체계를 투명하게 보여주며, 조직 내 역할과 책임 범위를 파악하는 데 필수적인 기초 정보라고 판단됩니다.본 데이터는 공공기관의 조직 분석, 인사 시스템 개발 및 채용 정보 제공에 중요한 자료입니다. 정책 입안자는 이 자료를 활용하여 공단 조직 내 직무별 역할 정의의 적정성을 검토하고, 업무 효율성을 높이기 위한 조직 개편이나 인력 운영 방안을 모색할 수 있습니다. 또한, 일반 구직자나 연구자는 이 정보를 활용하여 공단의 직무별 요구 역량과 전문성을 사전에 파악하고, 직업 선택 및 진로 탐색에 필요한 정보를 얻거나 공공기관의 인적 자원 관리 연구에 기여할 수 있다고 판단됩니다.
근로복지공단 고용 산재보험 가입 현황
공공데이터포털
고용보험 및 산재보험 가입 사업장 현황입니다. (사업장명, 주소, 상시근로자 수, 성립일자, 고용보험 사업종류, 사업자등록번호, 사업장관리번호)○ 상시근로자수 정의[고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률 시행령] 제2조1항3호- 당해 보험연도 전에 사업이 개시된 경우 상시근로자수 = (전년도 매월 말일 현재 사용하는 근로자 수의 합계/전년도 조업 개월수)- 건설업에 있어서 근로자 수 확인이 곤란한 경우 상시근로자수 =(전년도 공사실적액 X 전년도 노무비율 )/ (전년도 건설업 월평균 보수 x 조업 개월수)- 당해 보험연도 중에 사업이 개시된 경우 상시근로자수 = 보험관계 성립일 현재 사용하는 근로자의 수