경기도 인재개발원 사용자 분류정보 현황

공공데이터포털

이 데이터는 경기도 인재개발원에서 관리 중인 교육대상자의 직급 및 직위 정보를 분류한 현황입니다. 주요 항목으로는 직급명, 직급구분명, 직위명, 비고, 폐지여부, 작성일시, 수정일시가 있으며, 직책 유형의 다양성과 행정조직에 맞춘 사용자 세분화가 특징입니다. 다양한 직위가 명시되어 있으며, 그 중 일부는 폐지(Y), 일부는 현재 유지(N) 상태로 기록됩니다. 이 분류는 교육대상 선정, 맞춤형 교육 커리큘럼 설계, 수강통계 분석, 정책 대상 분류 등에 활용될 수 있으며, 특히 직무 기반 교육 제공 및 수요 예측 등에 필수적인 기초 인프라 역할을 합니다.

경기도 인재개발원 강사 분류정보 현황

공공데이터포털

이 데이터는 경기도 인재개발원에서 등록된 강사의 강의 분야 분류 및 강의 수당 정보를 나타낸 현황입니다. 주요 항목에는 1~3회 강의 주제(예: 직무전문성, 핵심리더, 환경 등), 기본 강의 시간, 시간당 강의금액 및 추가 강의금액, 강사 등급, 작성일·수정일 정보가 포함됩니다. 강의 분야는 다양한 역량 개발 영역(행정, 회계, 갈등관리, 인문학, 소양, 자기계발 등)으로 분류되며, 일반 강사 외 ‘정보화교육’, ‘퍼실리테이터’ 등 별도 등급도 존재합니다. 해당 데이터는 강사 인력풀 관리, 강사료 책정 기준 분석, 교육 프로그램 설계 시 유용하게 활용될 수 있습니다.

경기도 인재개발원 강사 분류정보 현황

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이 데이터는 경기도 인재개발원에서 등록된 강사의 강의 분야 분류 및 강의 수당 정보를 나타낸 현황입니다. 주요 항목에는 1~3회 강의 주제(예: 직무전문성, 핵심리더, 환경 등), 기본 강의 시간, 시간당 강의금액 및 추가 강의금액, 강사 등급, 작성일·수정일 정보가 포함됩니다. 강의 분야는 다양한 역량 개발 영역(행정, 회계, 갈등관리, 인문학, 소양, 자기계발 등)으로 분류되며, 일반 강사 외 ‘정보화교육’, ‘퍼실리테이터’ 등 별도 등급도 존재합니다. 해당 데이터는 강사 인력풀 관리, 강사료 책정 기준 분석, 교육 프로그램 설계 시 유용하게 활용될 수 있습니다.

한국철도공사 업무지원 부서정보

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제공된 데이터는 조직의 인적 자원 현황을 기준으로 부서별, 직위별, 직급별 인원수를 집계한 자료입니다.주요 항목으로는 인력 식별의 세 가지 핵심 기준인 소속 부서를 나타내는 부서명 (예: "회기역", "횡성시설사업소"), 해당 직무상의 역할을 나타내는 직위명 (예: "역장", "로컬관제원", "기술원"), 그리고 인사상 등급을 나타내는 직급명 (예: "사무영업3급", "토목5급")으로 구성되어 있습니다. 마지막으로, 해당 부서, 직위, 직급의 조합에 속하는 인원의 수를 나타내는 인원수의 정량적 정보를 포함하며, 이는 조직의 정적인 인력 구조를 보여줍니다.이 데이터는 인력 계획 수립 및 조직 구조 분석에 중점적으로 활용될 수 있습니다. 인원수를 기준으로 각 부서 및 기능별 인력 배분의 적정성을 진단하여 인력 운영의 효율성을 평가하고, 직급명과 직위명의 분포를 분석하여 조직 전체의 직무 및 계층 구조를 명확하게 파악할 수 있습니다. 또한, 이 정보를 활용하여 인력 충원 및 재배치 계획을 수립하거나, 직급별 인건비를 예측하는 등의 인적 자원 관리(HR) 및 경영 기획을 위한 핵심 기초 자료로 사용됩니다.

한국노인인력개발원 임직원 현황

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이 데이터는 한국노인인력개발원의 임직원 현황 자료입니다. 각 직원별로 고유한 코드가 부여되어 있으며, 소속 부서와 부서코드, 직급명과 직위명, 그리고 근무 상태가 포함되어 있습니다. 또한 담당 사업과 사용 여부가 명시되어 있어 직원별 역할과 활동 여부를 쉽게 파악할 수 있습니다. 이를 통해 조직 내 인력 배치 현황을 분석하고, 특정 부서의 인원 구성이나 직급 분포를 확인할 수 있으며, 인사관리 및 사업 운영에 필요한 기초 정보를 제공합니다. 특히 근무 상태와 사업 담당 여부를 함께 기록함으로써 인력 활용도를 진단하고 향후 조직 운영 개선에도 활용할 수 있는 중요한 자료입니다.

한국지역난방공사 직무 정보

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한국지역난방공사의 직무정보 데이터로, 사무·기술·관리 등 직무그룹별로 관련 역량 체계와 직무 정의를 정리하여 인사관리 및 직무교육 체계 수립에 활용할 수 있는 자료입니다.1. 형식: CSV2. 내용 요약:■ 직무그룹: 직무가 속한 그룹의 구분(예시: 사무, 기술, 관리)■ 관련역량대분류: 해당 직무와 관련된 주요 역량의 대분류(예시: 경영회계사무, 기술엔지니어링)■ 관련역량중분류: 대분류 내 중간 수준의 세부역량 분류(예시: 기획사무, 총무인사)■ 관련역량소분류: 중분류 아래의 세부 전문 역량(예시: 경영기획, 자산관리, 홍보광고)■ 직무아이디: 각 직무를 식별하기 위한 코드 또는 명칭(예시: 경영기획, 경영평가, 자산관리)■ 바람직한직무상(목적): 해당 직무 수행의 목적 및 기대성과(예시: 재무·예산관리의 효과성 제고 및 대외기관 대응력 강화)■ 직무정의: 직무 수행의 구체적인 내용 및 역할 정의(예시: 경영기획은 경영목표 달성을 위한 전략 수립 및 자원 배분의 최적화를 수행함)3. 활용 예제:■ 직무별 역량체계 분석을 통해 인사·교육·평가 연계형 직무역량모델(HRM/HRD) 구축■ 직무정의 데이터를 활용한 직무기술서(JD) 자동화 및 인사평가 지표 개발■ 직무그룹별 핵심역량 도출을 통한 맞춤형 직무교육 프로그램 및 승진 역량평가 체계 설계

한국연구재단 고용주체별 인력 현황

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이 자료는 한국연구재단에서 발간하는 2021년도 대학산학협력활동실태조사 내 고용주체별 인력 현황에 대한 자료입니다.

한국중부발전(주) 신입사원 채용이력 정보

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한국중부발전의 연간 신입사원을 채용한 실적 정보 제공채용년도, 분기(상/하반기), 채용대상직군, 채용인원 정보 제공

학교법인한국기술교육대학교 직업능력심사평가원 부서정보

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해당 데이터는 한국기술교육대학교 직업능력심사평가원의 부서정보 항목입니다.활용목적은 직업능력심사평가원의 부서명칭 제공입니다.제공항목: 부서명칭, 사용여부*해당 자료는 직업능력심사평가원 운영정책에 따라 변동될 수 있으며, 연간 갱신 예정입니다.

경기도 가맹사업 상가업소정보

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이 데이터는 경기도를 포함한 전국 시도별 상가업소에 종사하는 인원 수를 연도별로 정리한 통계 정보입니다. 주요 항목은 "기준년도", "시도코드", "종사자수"로 구성되어 있으며, 각 연도별 특정 지역의 상가업소에서 일하는 종사자의 규모를 나타냅니다. 본 데이터는 소상공인 현황 파악, 업종별 인력 수요 추이 분석, 창업 및 고용정책 수립의 기초자료로 활용될 수 있으며, 상권 내 종사자 수의 변화를 통해 지역 상업 활동의 활발함을 가늠할 수 있는 지표로도 사용됩니다. 특히 해당 데이터는 다양한 연도에 걸쳐 수집되어 시계열 분석을 통해 지역별 상권 성장세 및 고용 동향 파악에 적합합니다.