Personnel and Payroll Data (FPPS and associated systems FPPS Datamart, WebPrinting System) and eOPF
공공데이터포털
This data set contains payroll and personnel data for current and past DOT employees. This data is produced by the current HR and payroll provider (Department of Interior's IBC) with historical data also maintained in the dataset produced by DOT's CUPS, CPMIS and IPPS systems. The data contains PII (Employee Name, SSN, Date of Birth, Home Address, Financial information, etc.), Civil Rights (Disability, Gender, Race) and other sensitive data (Background Investigations and Security Clearance).
아산시시설관리공단 채용통계현황 데이터 입니다. 채용연도, 회차, 공고일자, 채용직급, 채용구분, 채용분야, 채용인원, 지원인원, 필기대상인원, 면접대상인원, 최종합격인원, 경쟁률 정보를 제공합니다.
신용보증재단중앙회 무기계약직 채용현황
공공데이터포털
(데이터 정의) 본 데이터는 신용보증재단중앙회의 무기계약직(업무지원직) 채용 현황을 연도별로 정리한 공개 데이터로, 기관의 인력 채용 규모와 추이를 객관적으로 파악할 수 있도록 제공되는 자료입니다. 공공기관 채용 정보의 투명성 제고를 목적으로 합니다(데이터 내용) 데이터에는 채용 연도, 채용 인원, 직군 또는 직무 구분 등 무기계약직(업무지원직) 채용과 관련된 기본적인 현황 정보가 포함되어 있으며, 연도별 채용 변화와 인력 운영 현황을 확인할 수 있도록 구성되어 있습니다.(데이터 활용방안) 해당 데이터는 취업 준비생이 채용 규모와 경향을 파악하는 데 활용할 수 있으며, 연구기관·정책 담당자는 공공기관 인력 운영 분석, 고용 정책 수립 및 채용 제도 개선을 위한 기초자료로 활용할 수 있습니다.
Recruitment and Selection Activity Year End Report
공공데이터포털
The information in the dataset provides information on the MCG Recruitment and Selection Activities which includes the volume of applications received for each job vacancy, number of applicants hired, applicant statuses and the type of hires (Permanent, Temporary, Rehire) for the respective fiscal year. Update Frequency : Annually
제공된 데이터는 조직의 인적 자원 현황을 기준으로 부서별, 직위별, 직급별 인원수를 집계한 자료입니다.주요 항목으로는 인력 식별의 세 가지 핵심 기준인 소속 부서를 나타내는 부서명 (예: "회기역", "횡성시설사업소"), 해당 직무상의 역할을 나타내는 직위명 (예: "역장", "로컬관제원", "기술원"), 그리고 인사상 등급을 나타내는 직급명 (예: "사무영업3급", "토목5급")으로 구성되어 있습니다. 마지막으로, 해당 부서, 직위, 직급의 조합에 속하는 인원의 수를 나타내는 인원수의 정량적 정보를 포함하며, 이는 조직의 정적인 인력 구조를 보여줍니다.이 데이터는 인력 계획 수립 및 조직 구조 분석에 중점적으로 활용될 수 있습니다. 인원수를 기준으로 각 부서 및 기능별 인력 배분의 적정성을 진단하여 인력 운영의 효율성을 평가하고, 직급명과 직위명의 분포를 분석하여 조직 전체의 직무 및 계층 구조를 명확하게 파악할 수 있습니다. 또한, 이 정보를 활용하여 인력 충원 및 재배치 계획을 수립하거나, 직급별 인건비를 예측하는 등의 인적 자원 관리(HR) 및 경영 기획을 위한 핵심 기초 자료로 사용됩니다.