공공기관의 행동강령 이행역량 강화를 위해 각급 기관에서 자율적으로 실천하고 있는 행동강령 우수제도를 발굴하고 이를 공유할 수 있도록 공직자의 행동강령 위반 대표 사례 기술 및 법령 위반사항 기재 사례집

최근 10년간 공공기관의 행동강령 질의별 답변서로 각급 기관 및 일선 공직자들이 행동강령 위반 여부에 대한 자체 판단이 어려운 경우 위원회에 질의하고 있으며, 이에 대한 회시결과는 행동강령의 해석ㆍ적용에 실질적인지침으로 역할하고 있습니다.

공무원 행동강령 위반현황 자료는 공무원이 직무수행 과정 내외에서 당면하게 되는 갈등상황에서 추구하여야 하는 바람직한 가치기준과 준수하여야 하는 행위를 위반한 "20년3월부터 "22년 12월까지 연도별 부패유형별 통계현황 자료입니다.

국민권익위원회에서 매년 실시하는 공공기관별 청렴도 측정결과 종합청렴도평가결과(분석치, 기관별 점수)자료를 안내합니다.

국민권익위원회는 국민생활과 밀접한 기관의 청렴수준을 심층 진단하기 위해 특화모형을 개발하고 평가 비중에 차등을 두는 맞춤형 모델로 청렴도 측정을 실시하며, 2023년도 공공의료기관 및 국공립대학 종합청렴도 평가 설문지입니다.

국민권익위원회가 2008년부터 2024년까지 접수한 고충민원의 처리결과를 시정권고, 의견표명, 조정합의, 안내기각, 각하, 이송, 종결로 분류하여 제공하는 통계자료입니다. 이를 통해 처리결과 추이를 파악할 수 있으며, 행정 서비스의 개선 방향을 설정하는 데 활용됩니다. 특정 처리결과가 지속적으로 증가하고 있다면 시사점을 확인하고 이를 통해 보다 효과적인 민원 대응 전략을 수립할 수 있습니다.

국민권익위원회에서 공공기관 청렴도 측정 매뉴얼 설명서를 수록한 자료로 청렴도 측정, 청렴도측정의 방법론, 청렴도 점수집계방법을 설명하고 있습니다

국민권익위원회는 5년간(17년~21년) 국민의 목소리를 반영한 국민불편 및 생활 속 불공정 제도개선 권고과제 255건 중 100선을 선정 사례집을 발간해 공유

1. 조사목적- 인사정책의 수립, 운영 및 제도개선을 위한 기초자료 수집- 공직내 인적자원 통계의 주기별 변동사항 파악 및 활용2. 법적근거- 국가공무원법 제18조(통계보고)- 공무원인사기록·통계 및 인사사무 처리규정 제36조(전체공무원 통계조사)- 지방공무원임용령 제10조의2(통계보고)- 지방공무원 인사기록ㆍ통계 및 인사사무 처리 규칙 제26조(전체 공무원 통계조사)3. 연혁- 1969년 시작하여 1978년부터 5년 주기로 수행. 2018년 제11차 총조사 수행- 최근 3회 수행한 공무원총조사제 10차 : 2013.6.1제 11차 : 2018.8.1제 12차 : 2023.8.14. 조사대상- 조사연도의 기준일 현재 재직 중인 국가 및 지방공무원 전체※ 조사대상에 포함되지 않는 공무원정무직공무원, 국가정보원직원, 대통령경호처 직원, 군인·군무원외국인공무원, 기준일 현재 휴직 및 해외파견중인 공무원기준일 이전에 퇴직하거나 이후에 임용된 공무원5. 조사내용- 직전에 수행한 공무원총조사의 조사항목을 바탕으로 각 중앙행정기관 및 지방자치단체 등의 의견을 수렴하여 조사항목을 결정2023년 조사항목 : 복지(5), 복무(3), 일반(2), 통근(4), 인식도(2), 외국어·정보기술(2), 교육훈련(1), 가족·자녀(6), 병역(2), 임용(7), 학력·자격·경력(4), 퇴직준비(4), 주택(2)※ 기본사항 5개는 행정자료로 대체6. 조사방법- 기본방향전자인사기록 활용으로 응답자의 응답 부담을 최소화함과 동시에, 조사결과의 신뢰성을 제고개인 식별이 불가능하도록 공무원총조사 시스템을 구현- 전자인사기록 활용방식과 직접 응답방식 병행재직기간, 전보횟수 등 즉답이 어려운 임용사항은 전자인사기록을 활용하여 자동 응답하고 나머지 항목은 총조사 시스템에서 직접 응답전자인사기록 미활용 기관은 응답자가 총조사 시스템에 접속하여 직접 모든 항목에 입력