Inspector General - Employment Quarterly Action Reports
공공데이터포털
Pursuant to the Employment Plan, the OIIG prepares quarterly reports listing the total number of hires, promotions, transfers and terminations involving employees during the preceding three month period, including: (i) the number and type of each such employment action; (ii) the dates of each employment action; (iii) the title of the position; and (iv) whether such employment action was pursuant to a posted or emergency hire.
Inspector General - Employment Plan Officer Semi-Annual Reports
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Pursuant to the Employment Plan, the OIIG Employment Plan Officer will issue semi-annual reports every March 15 and September 15 to the President, the IIG, and the Compliance Administrator, while acting, describing his or her activities during the prior six months, including, but not limited to: (i) auditing activities as required by this OIIG Employment Plan; (ii) any violations of the OIIG Employment Plan discovered; (iii) any remedial actions recommended; and (iv) any corrective action taken by the IIG to address the violations. These reports can be accessed below.
공무원연금공단 직종별 가입자 추이
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공무원 직종별(정무직,일반직,기능직 등), 연도별 공무원연금 가입자 인원수입니다.주) 1. 2000년까지의 "기타"에는 정무직, 공안직, 연구직, 지도직, 계약직, 공중보건의가 "별정직(국가)"에는 국가 및 지방 별정직, 군무원이 포함되어 있음 2. 2001년 이후 기타에는 공익법무관, 기타직 공무원 등이 포함되어 있음 3. 청원경찰은 2002년까지는 경찰·소방으로 2003년부터는 기타로 분류되어 있음 4. 별정직, 일반직의 경우 2011년 이후 재직공무원의 직종관리체계를 변경함에 따라 지방직을 국가직으로 통합 5. 2013년 이후의 "기타"직종이 증가한 원인은 "12년 공무원 직종개편에 따라 신설된 우정직, 전문경력관, 특정직이 포함되었기 때문임
이 데이터는 근로복지공단의 직군별, 직종별 직무 및 직무 개요에 대한 상세 정보를 담고 있는 자료입니다. 통계 항목으로는 전략경영, 보상지원, 재활복지, 의료사업 등 주요 직군을 구분하고, 각 직군 내의 세부 **직종(예: 경영기획, 법무, 보상, 요양, 간호)**과 해당 직무(예: 경영평가, 조직관리, 산재인정), 그리고 각 직무의 직무개요를 명확하게 설명합니다. 이 자료는 공공기관의 조직 구조, 업무 내용 및 인력 운영 체계를 투명하게 보여주며, 조직 내 역할과 책임 범위를 파악하는 데 필수적인 기초 정보라고 판단됩니다.본 데이터는 공공기관의 조직 분석, 인사 시스템 개발 및 채용 정보 제공에 중요한 자료입니다. 정책 입안자는 이 자료를 활용하여 공단 조직 내 직무별 역할 정의의 적정성을 검토하고, 업무 효율성을 높이기 위한 조직 개편이나 인력 운영 방안을 모색할 수 있습니다. 또한, 일반 구직자나 연구자는 이 정보를 활용하여 공단의 직무별 요구 역량과 전문성을 사전에 파악하고, 직업 선택 및 진로 탐색에 필요한 정보를 얻거나 공공기관의 인적 자원 관리 연구에 기여할 수 있다고 판단됩니다.