한국지역난방공사의 연도별 교육시행 현황을 정리한 데이터로, 부패방지·데이터활용·공공데이터 품질관리 등 다양한 교육과정별 참여자 및 이수자 수를 통해 임직원의 역량강화 및 윤리경영 추진 수준을 파악할 수 있는 자료입니다.1. 형식: CSV2. 내용 요약:■ 기준년도: 교육이 시행된 연도(예시: 2022, 2024, 2025)■ 교육과정명: 시행된 교육의 제목 또는 주제(예시: 부패방지 의무교육, 데이터기반행정 톡톡, AI 및 데이터 분석 리터러시 교육)■ 교육대상자: 해당 교육에 참여한 인원 수(예시: 2172, 442, 19)■ 이수자: 교육을 이수 완료한 인원 수(예시: 2075, 424, 19)3. 활용 예제:■ 연도별 교육 참여율 및 이수율을 분석하여 임직원의 역량개발 수준과 교육 효과성 평가■ 교육과정별 이수 현황 데이터를 기반으로 맞춤형 직무·윤리·데이터 역량 강화 프로그램 기획■ 공공데이터 품질관리, AI 분석 역량 등 핵심 교육성과 분석을 통한 인재육성 및 디지털전환 전략 수립에 활용
한국지역난방공사의 임직원 징계처분 결과를 정리한 데이터로, 징계유형과 사유별 발생 현황을 통해 조직 내 윤리경영 실천 수준과 인사관리의 공정성 및 청렴도 현황을 파악할 수 있는 자료입니다.1. 형식: CSV2. 내용 요약:■ 순번: 징계처분 건을 식별하기 위한 번호■ 징계일자: 징계 처분이 시행된 날짜(예시: 2020-01-07, 2020-05-07)■ 징계제목: 부과된 징계의 종류(예시: 견책, 감봉2월, 해임)■ 징계사유: 징계 처분의 사유 및 위반 내용(예시: 성실의무 위반, 품위유지의무 위반, 청렴의무 위반)3. 활용 예제:■ 연도별 징계유형 및 사유 분석을 통해 조직 내 주요 위반 행위 유형 및 발생 추세 파악■ 징계 데이터 기반으로 청렴교육 및 인사제도 개선 등 예방적 윤리경영 정책 수립■ 공공기관 인사관리의 투명성 강화 및 공직기강 확립을 위한 내부통제 자료로 활용
한국전력공사 교육행정시스템에서 관리하고 있는 교육과정 데이터 입니다. 업무분야별 사내교육 세부내역 관련 데이터 입니다.대분류, 중분류, 교육방법, 과정코드, 과정명, 기수, 교육시작일, 교육종료일, 현장교육 항목으로 이루어져 있습니다.